闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析,造成两代人就业观差异的原因有很多,家庭的经济和文化背景是一个重要方面。“比如我的一个学生48 K. com,父母生意做得很好,特别希望孩子毕业能回老家继承事业,但孩子觉得应该在外多锻炼。还有的家庭比较保守,例如认为女孩不该抛头露面,不该过于奔波等48 K. com,这都会造成双方的就业分歧。”夏青云认为,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱,父母对孩子的就业抱有很大期待,或对某一领域很执着,但可能孩子的兴趣和特长并不在此,也会产生差异。”他提到,“面子”问题也是一个影响因素,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作。他还表示,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划,也会导致对职业的认知与年轻人有差异。
谈及子女与父母的就业观分歧,夏青云觉得,既不能说父母对,也不能说子女对。“大学生初入职场,光谈理想是不太现实的,父母的经验就是一个非常重要的参考。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定,但年轻人普遍更看重个人的未来发展,希望自由地选择职业48 K. com,如果父母过度干涉,就会使他们找工作时受到过多牵制。双方要多沟通,站在对方的立场换位思考。”