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根据涉事公司的规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天PP电子首页，扣当月工资的8%。如此初衷，无外乎是企业为了加强管理。

根据我国立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定PP电子首页，用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据，达到“奖勤罚懒”的目的。然而，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。