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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中，张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件，某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位负有强制缔约义务，劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。

据介绍，面对劳动者日渐多元的司法需求，最高法立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件，发布典型案例，支持和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步，最高法将立足审判职能优势，不断加强劳动争议案件审判指导，扎实有效推进劳动者权益保障工作8194贵宾厅官网，助力构建和谐劳动关系。

🍚（撰稿：寿旭宝）

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    • 索家风🔁LV9六年级
      2楼
      中方呼吁国际社会加紧推动苏丹问题政治解决🐘
      2024/05/04   来自潞西
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    • 🐂谈鸣琬LV3大学四年级
      3楼
      权威发布丨关于陈杰等16名同志职务任免的通知💇
      2024/05/04   来自许昌
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    • 姜学豪★LV2幼儿园
      4楼
      国家级经开区开放带动作用显著增强⚊
      2024/05/04   来自宁波
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    • 文亚阅LV5大学三年级
      5楼
      云南省人大代表工作座谈会暨代表活动阵地规范化建设推进会在楚雄召开✽
      2024/05/04   来自启东
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    • 龙炎竹🅱➇LV2大学三年级
      6楼
      政策体系、资金支持……多部门聚焦设备更新和消费品以旧换新实施举措♎
      2024/05/04   来自梧州
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    • 嵇静会LV8大学四年级
      7楼
      波兰国家安全局：波总统向众议院提交一项法案以应对与俄联邦发生冲突🍝
      2024/05/04   来自诸城
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