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河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生，她表示自己与父母有不小的就业分歧。首先是学历问题，父母不希望她本科毕业就工作，希望她继续读研。“他们担心本科生求职没有优势，发展前景受限。”其次，父母希望胡夏考公务员或当教师。“在他们眼里，稳定性高的工作一般社会地位也高。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’，不敢跟他们提起。”
具体来看，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析，造成两代人就业观差异的原因有很多，家庭的经济和文化背景是一个重要方面。“比如我的一个学生，父母生意做得很好，特别希望孩子毕业能回老家继承事业，但孩子觉得应该在外多锻炼。还有的家庭比较保守，例如认为女孩不该抛头露面，不该过于奔波等，这都会造成双方的就业分歧。”夏青云认为，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱，父母对孩子的就业抱有很大期待，或对某一领域很执着，但可能孩子的兴趣和特长并不在此，也会产生差异。”他提到，“面子”问题也是一个影响因素，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作。他还表示，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划，也会导致对职业的认知与年轻人有差异。
对于父母与孩子的就业观差异，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己开元ky99988，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的。
面对与父母的求职观念差异，胡夏不会直接否定，而是先考虑父母的建议是否合理。“毕竟父母在职场中积累了许多经验。”此外，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心。“我一般会多找些资料以及网友讨论，让父母多了解当下年轻人的想法，并告诉他们我作出选择背后的原因，在这样的基础上，再听取他们的建议，对我更有指导意义。”
谈及子女与父母的就业观分歧，夏青云觉得，既不能说父母对，也不能说子女对。“大学生初入职场，光谈理想是不太现实的，父母的经验就是一个非常重要的参考。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定，但年轻人普遍更看重个人的未来发展，希望自由地选择职业，如果父母过度干涉，就会使他们找工作时受到过多牵制。双方要多沟通，站在对方的立场换位思考。”
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