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而在此次为期四天的培训中,京东集团和博物整理收纳学院不仅是培训内容的提供方,还会以招聘方的视角“暗中观察”,发现“好苗子”就会收归旗下。“我们之前参加招聘会,会带很多宣传推广的材料,让求职者了解收纳师是个什么样的工作,招聘之后再进行培训。而通过共享实训基地的培训,我们就能在培训过程中更直观地了解求职者,再进行选择就更加有的放矢了。”博物整理学院的老师郭西西说。
“我们在走访调研中发现,很多企业虽然每一次招聘的人数不多,但也都需要安排岗前培训和试工环节,考察应聘者适应新工作的各项能力。但这些环节都需要企业支出,对一些正在发展的中小微企业确实存在困难。”西城区人力社保局就业工作负责人介绍,为了让企业能够轻装上阵发展得更好,白纸坊探索建立了“共享就业实训基地”,可以为参加公共招聘会的企业提供延伸附加服务。
在广外街道,则以美意延年综合服务中心及马连道社区就业服务超市为试点,探索建立“就业服务综合站点+零工驿站”工作模式,收集发布灵活就业的招聘信息和求职信息,为所有灵活就业人员与各类用工主体免费提供即时快招、社会保险、权益维护等“一站式”服务,实时人岗精准匹配,以零工“小市场”激活了就业“大民生”。
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